分享一件职场PUA真人真事儿

我一个姐们干了6年的工作离职了。领导给她涨了1000元的工资，力劝她不要离职。姐们觉得没啥可留恋的。铁了心要离职。但是她的领导给了她一个月的假期调整，不想给她办离职。她领导的意思，你先休息，工资照拿，就是希望她回来上班。

姐们说，她不给我开离职证明，我就先请这一个月的假，期间让我干啥活我都不干。我是铁了心的不想干了。太累心了。

为啥干了6年的工作一点感情都没有呢？姐们说，她这个领导太诈了。有了功劳就跟老板邀功，有了问题就拿姐们顶锅，说姐们是一个部门的主管，你怎么没有责任心呢？我和老板这么信任你，你这事做的太不专业了。让老板一直对她有意见。一开会就批我姐们，私下姐们的领导还请姐们去吃饭，说不要跟老板一样的见识，你就做好自己的工作就行了，其他的事我来搞定。

领导这一套来来回回用了6年多。总之一句话，好事领导拿，背锅侠总是姐们。姐们说，谁让我是一个部门的主管，她是领导呢？

我说，那这个领导怎么不想你离职呢？姐们说，因为这个领导业务能力不行，啥活都是我组织干，她就是一个签字的。我走了，部门的活就没人带头干了。时间一长老板就能看出问题来了，她拿着2、3万的钱，啥活都干不了，老板还能给她开这么多钱吗？姐们说，我早看透了，只要这个领导在，我就一直要背锅，而且也拿不了多少钱。以前是孩子小，需要照顾，现在孩子大了，该上小学了。我也有精力充电了。我准备先辞职，考注册会计师，然后再找一个好一些的工作。

我说，你想好了没问题。干了6年的公司没有一点留恋的吗？她说，没有，要好的同事都被逼走了。跟公司就是个雇佣关系，干多少年都一样。

我觉得我这个姐们是人间清醒的一个人。一直明白自己想要的是什么，而且一点都不墨迹。她说，一个月后再不给我开离职证明，我就走仲裁，到时看是谁没脸。

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