职场逆袭的2个核心 - 知乎

关于职场中的大逆转，我认为有一个一直广为人知的错误观点，那就是高学历、高素质、高智商和高情商的人能力很好，懂得抢占先机，懂得适应变化，然后成为了传说。而比这些人落后的人则应该认真向这些大牛们学习，学习他们各项闪闪发亮的技能和习惯。

如果一个人只是想一辈子活在这些大牛的阴影下，仰视着他们，那么这种观点就没错。反过来说，如果一个人想要变得和这些大牛一样，甚至超过他们，那么这种观点就不可取。

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跟着大牛们学习各项技能和认知，学到他们的水平，或者略低于他们的水平，要花的时间和精力就需要很多，而且这些大牛们也一直在成长。

假如要出头就得一直跟着行业内的大牛学习，那么

马云现在应该还在杭州师范大学当老师，可能已经当上国际贸易学院的老大，并且野心勃勃的的在讨好校长，暗中请教如何当校长。

程维现在应该还在支付宝，可能已经成为了B2C事业部的总经理，正跟上级搞好关系，学习进一步提升的方法论。

唐岩现在还在网易任职，可能已经从总编的位置上下来，分派到另外一个部门当更大的头，向丁磊请教当集团CEO的法门。

那结果就是没了现在的阿里、滴滴和陌陌。

正所谓时势造英雄，先有机会，然后才有英雄。

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一个英雄，身兼各种尖端技能，具有很强的竞争力，就是大家说的能力，很强的能力。

但是以一开始的时候，这个人的能力也不是很突出，有些甚至位于行业人才能力的中底部。如马云懂电子商务吗，懂计算机吗？

那么也就可以说时势造能力，一个人在机会中得到了锻炼和成长，然后成长到别人都追不上的地步，就拥有了自己的王国。

经常在评论里面看到有些人说，等到有了能力，能力怎么样强之后，才去做什么，去触碰新的机会，去发大财。其实这样的人发财概率低到跟中彩票的大奖的概率一样，这才让人绝望和迷茫。

机会才是重中之重，最应该关注的点。

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有了机会，然后再看。

根据数据统计，刚毕业的大学生创业成功率很低，远低于平均值，而工作过几年后，甚至十来年后，创业成功率会高很多。

这说明个人还是要学习积累，但是不是一直要跟着大牛们学习。

有的人学的时间长，有的人学的时间短，而且行业差异也很大，那么是不是可以假设这里就存在几个点，不管时间长短，只要掌握了几个点中的一个或者两个，就算合格，如果一个都没掌握就不算及格，跟时间长短没有必然的联系。

这个过程就像要学习和经历，但是实际上要掌握的东西不多，大部分时间都只是在试错或徘徊，但最终的目的如在黑暗中找到一扇门。

问题的核心就变成了，这里面的核心是什么？

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如果这个问题问的是王健林，他会说决定一个人能否成为自己的接班人，不是看专业，也不是看过去的成绩（也是，谁的成绩能牛的过他自己），而是看一个人的系统性思维，以及其开放性。

如果你问史玉柱，他会说具备狼性的素质，找的到新机会，反应够敏捷，会合作。

如果你问罗胖，他会说逻辑思维。

然而在这些大的系统性学科下，如果说大道至简，那这些核心学科的核心又是什么？

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