如何制作简历？

我们已为上百万用户提供了简历修改服务，作为资深HR，我已经帮助大量的小伙伴获得了面试机会，其中也包括很多腾讯、阿里、网易、小米的面试机会。

一份好的简历，是需要站在HR的角度来写的，让HR认为你和岗位是匹配的。

站在HR的角度写简历，下面这几点是需要你注意的。

一、分析岗位需求，匹配过去经历

有的岗位要求，所需要的能力你是有的，只是你没有发现，才会发觉自己没什么可写的。

比如，我们可以看下面这个岗位：会计岗位的招聘

岗位要求里面有：准确、及时、团队合作、责任心。

我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：

“准确”，说明这是一个需要细心的工作，你需要证明自己的细心能力。

“及时”，说明需要做事保持高效率，你要证明自己效率高。

“团队合作精神”，说明有团队合作的经历，将团队目标作为最重要的事情。

“责任心强”，说明需要对事情认真负责，有担当能力。

以这个会计岗位要求为例，分析了会计岗位所需的能力，那么我们就需要：

匹配过去经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。

1、体现细心能力

比如，自己曾经在财务表格制作的课程中，发现了一个数据的错误，而其他的同学没有发现，自己因此还得到了老师的表扬。

2、体现高效率

高效率就是短时间内，完成自己的任务，或者在规定时间内，提前完成自己的事情。这个就很简单了，比如，在课堂上，老师布置的作业，自己每次都是提前交的，赶在了多数同学的前面。

或者体现技能方面的高效率，这样可以和岗位要求更接近，比如利用Excel制作表格，每天能够做15张，提前完成老师的安排。

3、团队合作精神

毕业的时候都有专业相关的课程设计，几个人一个组，这就是很好的团队合作啊。比如，你可以说，为了达到毕业设计的最终目标，大家分工协作，查资料、做项目，最后在课程设计中拿到了不错的成绩。

4、认真负责

自己负责的事情，都是做完了的。比如，在学校的时候，自己要负责一周的卫生打扫，自己每次都是等同学们都走后，打扫卫生，打扫了之后，再次检查清洁后才离开。

二、招聘JD的关键词与简历内容匹配

因为HR在查看简历的时候，一定是要找符合岗位需求的简历，什么作为参考指标呢，那就是简历中的关键词，方便自己寻找关键部分，还节省简历筛选时间。

该如何做呢？

我们举个例子来说明：这是一个设计实习生的岗位

岗位要求里面有：“美术、设计相关专业”“Photoshop”等关键词，那么你的简历内容里面需要有“美术、设计相关专业”“Photoshop”等这些相关词语的出现。

三、数据化的展示

数据化展示的好处就是HR能够清楚知道你做了什么。

比如，你说你跑了很远的路。

换一种说法，用数据化：我跑了3公里的路。

很明显，HR直接感受到：你跑了3公里路，很厉害。

比如，将这个方法迁移到设计工作的岗位。

就可以说：在校期间，为参加一个设计的比赛项目，使用PS，每天制作图片30张。

四、对比写法

有优势，一定要用对比写法展现出来，你不写出来，HR怎么知道，毕竟HR不是每个行业、每个专业都很熟悉的。

比如，是一个财务岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：

通过对比，HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更符合企业的用人需求。

五、一页纸简历

在招聘季和大型企业招聘的时候，企业方会收到很多简历，为了保证高效率的筛选简历，HR会快速扫视简历，寻找关键词，快速找到符合需求的简历，而每看一份简历的平均时间就只有几秒。

如何在短时间内保证HR看完自己的简历，不至于漏掉自己简历中的信息呢？

那么你的简历就需要符合一页纸（若页数多、就没时间看完），符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率。

我们来看看下面这两份简历：

左边的有设计感，但是不符合HR的阅读习惯，人的阅读习惯是从左到右，从上至下的阅读，并且设计会占据很多文字的空间，可能会增加页数来撰写简历内容，不能保证简历的一页纸。

想要上图右边这份简历的小伙伴，直接点这里 ，右边这份简历也是很多500强HR所推荐的。

最后，如果有想看看自己简历在HR的心里得多少分，心里有个底，可以直接导入本地简历进行评分。

>> 想要使用简历评分工具的，直接点这里

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