职场「简」规则 - 晋升三要素

关于晋升这件事，很多职场人的认识就是有能力，等机会或坚持走上层路线。

其实不然，成功三要素能力、时机、贵人，缺一不可。

⭕能力是基础：提高能力没问题，包括的成绩、资历，都是工作能力的表现形式，晋升的人大多是展现出的能力已经高于目前岗位所需，即冒尖儿了。

⭕时机是条件：能力再强，没有机会也不成，有多少能人长年窝在不起眼的岗位，就是苦于没机会展示能力。别人不知道。

⭕贵人是加成：在晋级的道路上，一定有一个最终推手 - 帮你辅平道路的人，这个人能带给你机会，能给你创造条件，并在最关键的地方支持你。

如果自认能力没问题，那问题就出在后两者，时机与贵人，通常的问题都在于等，但没有意识到：

时机可以创造。

有一个事实希望职场人早些体会，那便是：所有的成功，都经过精心设计。

职场上，基本没有真正因机缘巧合而晋升的人，普通人只看到了他晋升，却看不到他为了晋升做了些什么。

多数人看不起的早请示、晚汇报、鞍前马后、让领导满意，都是为了得到关注、发现时机，得到更多的信息，从中找到机会。

经过设计的人，会时刻做好各种准备，在每一个能展现能力的地方恰好用上。

我有一个朋友，他车里常年放着好几把雨伞、鞋套、常用药......还有红包和白色信封。用他的话说，不一定哪天能用上，预备总没坏处。答主不禁脑补了某天大雨，及时为领导送上雨伞的、或参会所有人非常狼狈但只有这位朋友皮鞋光亮的场面。

这样描述可能有点过分，但，抓住一切机会努力展示自己的优点不对吗？

贵人需要经营。

职场上，又有多少人无法维护与领导的关系呢？

不会、不敢、不懂，不学，关键还是不屑。

如果有领导对你的印象良好，还能为你的能力背书，为什么不让他保持这种印象？

能力这种事，自己说了不算，需要得到展示、并让领导承认，这就是时机与贵人的作用。

可能会有很多人认为这太贱了、凭什么非得这样低声下气、给多少钱这么舔、干不了可以走啊.......

对此，答主完全同意，也希望职场关系简单清晰、平等公正，只可惜，事实不是这样。

对大多数人来说，职场中能决定自己前途的就是领导，至于敢于怼回去的，都是有资本的，他们不指这个养家。

35岁自然是一个门槛，毕业后约20多岁，用10年时间来提升和锻炼，35岁进入管理层，再为组织工作至少10年，而组织也只能等你这么久，再长些就有新人顶上来了。

35岁，提拔无望，便没办法了吗？

当然不是了。

对35岁还没进入管理层的人，答主建议学习第二技能。

也许有点晚，应该在30岁开始，但35岁也正合适，至少有10年的精力，完全可以成为另一个领域的专家。

可以称之为副业、第二职业、第二技能，叫什么无所谓，它能让你在晋升无望时仍有一个稳定收入，所谓的安全感。

也希望正在职场中奋斗着的年轻人能早些明白，找些看到破局点，开启第二曲线。

我是@不下六楼，从柜员到高管，职场问题，有话要说。

猜你喜欢

1 :满分作文精选10篇题目（原创 山西满分作文《这里也是中国》，朴实无

2 :经典常谈思维导图尚书（溆浦地｜龙潭镇：家乡人民爱《家山》，百人特色灯队

3 :名言金句（《史记》中10句经典名言，句句发人深省，值得一生珍藏！）名言，

4 :激励正能量句子经典（干货满满）让人变优秀的正能量句子，经典励志，激励人

5 :“地球科学领域70个科学问题”发布

6 :初中生原创优秀作文——从历史长河中“捞起”千年惆怅

7 :以巴冲突分析

8 :人生哲理小故事（看淡一切，善待自己的人生哲理说说）人生哲理，

9 :富有人生哲理的段落有哪些（富有人生哲理的短句摘抄，句句精辟走心！）富有

10 :桂花雨教案